www.UralSpravka.ru

Собственной культурой обладает любое образование, начиная от целого государства и заканчивая отдельной компанией. Принципы, нормы и правила, которыми руководствуются сотрудники, существуют в каждой компании.

В деятельности любой компании очень важно поддерживать отношения взаимного уважения, когда коллегу воспринимаешь как товарища, а руководителя - как помощника и наставника. В "Инфо-Город" мы сумели создать условия, которые предоставляют нашим сотрудникам свободу творчества в достижении четко поставленной задачи. Мы уверены, что в нашем коллективе Вы найдете все условия для развития своих потенциальных возможностей.

Командный дух царящий в подразделениях, позволит способным людям, устроившимся на работу в нашу Компанию, успешно работать и достигать поставленных целей.
Мы используем систему поощрений, направленную на стимулирование активной жизненной позиции и результативной деятельности сотрудников.

Перед Компанией стоят определенные цели. Цели также сформулированы для каждого подразделения. Цели стоят и перед каждым сотрудником Компании. Достижение любой стратегической цели складывается из достижения более мелких целей и выполнения оперативных задач. За каждую из таких задач, за каждый участок работы в Компании несёт ответственность конкретный человек. Поэтому персональная ответственность рассматривается в Компании как один из фундаментальных принципов управления.

Как и в любой рабочей структуре, в "Компании «Инфо-Город» различается статус сотрудников, занимающих разные должности. Существует две базовых категории сотрудников Компании: специалисты и руководители. Внутри каждой из категорий статус сотрудников также может различаться в зависимости от должности. Статус сотрудника в "Компании «Инфо-Город» - это, прежде всего, рабочий инструмент, способствующий более эффективному достижению поставленных целей, а не средство возвысить одних сотрудников над остальными. Более высокий статус подразумевает большую ответственность. В Компании признается авторитет компетенции, а не статуса. Не имеет значения, какую должность занимает человек, если он компетентен в определенной области, то ему будет дана возможность реально влиять на принятие решений. При возникновении спорных ситуаций, профессионал всегда имеет возможность доказать свою правоту. Статус сотрудника имеет значение только и исключительно при взаимодействии по рабочим вопросам. Поэтому в Компании начальники и подчиненные существуют только в рабочих ситуациях, в остальное время все сотрудники - равноправные члены команды, объединенные одной целью.

Компания уважает и ценит своих сотрудников, всегда поощряя их за успехи и достижения. Поощрения сотрудников в Компании проводятся, по возможности, публично. Руководство Компании понимает, что ни один сотрудник не застрахован от неудачи или совершения ошибки. За совершенную ошибку Компания не наказывает сотрудника, а анализирует ситуацию, чтобы в следующий раз не допустить её повторения. Сотрудник "Компании "Инфо-Город" может быть наказан за невыполнение своих обязанностей, а не за допущенную ошибку. Наказания сотрудников в Компании осуществляются, по возможности, приватно. Успех в Компании всегда сопровождается поощрением, в то время как неудача всегда обозначается, но не всегда за ней следует наказание. Поощрения и наказания в Компании относятся к результатам работы сотрудника, а не к его личным качествам.

Компания понимает, что каждый новый сотрудник приходит в Компанию со своими представлениями о том, как следует жить, что правильно, а что нет. Но, став членами одной команды, люди должны не только уживаться между собой, но и продуктивно работать на достижение общего результата. А эффективность в бизнесе часто связана с тем впечатлением, которое Компания производит во внешней среде. Кроме того, важно выдерживать образ Компании и внутри организации. Поэтому имидж Компании - это важный инструмент достижения общих целей, которому в Компании уделяется особое внимание.

Компания ни в коей мере не ограничивает личную свободу своих сотрудников и не регламентирует их частную жизнь. Любая информация о частной жизни сотрудника может быть получена Компанией только с его (ее) согласия. Никакие формы дискриминации в Компании не допускаются. Каждый сотрудник Компании может рассчитывать на объективную оценку своих способностей и результатов. Каждый сотрудник Компании имеет право вести тот образ жизни, какой ему нравится, если это не мешает его эффективной работе.